吳宜凡

【HERAN禾聯】新一代高效能4核心CUP智慧棒(HE-AD07)

網友推薦度:母親節活動設計

這幾天剛出差回來，有個短短的假期，想說就帶老婆百貨公司逛逛，

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▲示意圖，與本文無關。（圖／記者李佳蓉攝）

網搜小組／綜合報導

台灣飽受低薪之苦，許多慣老闆也會想方設法，剝削血汗勞工。一名網友常在求職網看到「全職工讀生」的職缺，讓他疑惑的是，同樣上班8小時，還會要求學歷、證照，那到底和「正職」差在哪裡？

「全職工讀生是台灣的特有文化嗎？」網友在PTT問道，他在逛人力銀行時，經常會瀏覽到「全職工讀生」的職缺，上班時間同樣需要8小時，可能是上午8點到下午5點、或上午9點到晚上6點，然後月休8天，還得不定時視情況配合加班。

    

    

除此之外，亦要求相關科系，需具備證照和語文能力；重點是，薪資為法定基本工資，他不禁想說，「如果要求這樣，跟正職工作有差別嗎？我看不出來，為何強調是工讀生？實在有點難以理解......。」

對此，鄉民紛紛回應，「因為可以給比較差的福利」、「工讀生不用給你年終特休三節獎金」、「學生比較單純沒有經歷可以計較，管理上比較不用費太多心思，加上年輕人可能有新技術，而且又是年輕面孔為公司帶來新活力，也可以培養新生力軍，基於各種考量，就用工讀生的名義，然後如果真的覺得這個人不錯，再轉正職就好」。

▲許多夜間部學生會趁白天時間工讀。（圖／記者季相儒攝）

另外，不少人認為，這並非台灣特有文化，「先進國家一大票，黑工也沒比較少」、「不是特有文化！在對正職保障很好的國家，這種情形反而不少，因為要避掉福利和正式員工的法規」。

簡單來說，全職工讀生就是老闆節省成本的一種方式，包括以工讀的薪水，請人做正職或比正職稍微簡單的事；然後省下了三節獎金、特休等正職福利；另外，還可用低成本試用、評估考核，若該工讀生能力達到標準，再讓他轉正也不遲。

據「勞動基準法」規定，雇主給付工讀生的基本工資，每小時不得低於140元，若延長工時2小時以內者，應照平日每小時工資額加給3分之1以上，超過2個小時部分，則要按平日每小時工資額加給3分之2以上。

而每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時；若雇主有必要讓勞工在正常工作時間以外工作，雇主延長工時連同正常工作時間，一日不得超過12小時，延長之工作時間，每個月不得超過46小時。

  

                                                                  

  

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